职场技巧：悟透这5点让你变得越来越好

在职场中人际关系是我们每个人都逃不过的话题，在人际关系中许多人之所以能混得越来越好，那是他们懂得人际关系，一种为人处事的技巧和相应的智慧，如果说我们想要自己的职场生涯，能够混得越来越好，我们越需要掌握几个职场技巧，只有这样才能让自己能有更多的未来。职场看似非常复杂，但是只要我们能够用心交往，其实也没有什么难，有些事情如果你越想越难，反之越做越简单。 职场技巧【1】嘴巴甜点，行动快点我们在工作中我们必须明白，其实当你工作勤快点的时候，嘴巴甜点好说话的时候，当然并不是让你一味的奉承他人，而要懂得根据不同的场景做出不同的应对变化、行动。例如平时我们做事的时候一定要提高工作效率，要勤快一点，只有这样在那种感觉到自己的专业当然服务质量要继续前进。很多人去学一些专业技能锻炼自己的耐心，其实这一方面都是为了做到让他能够做到满意，甚至在待人接物方面也能做到有所长进，只要做到这一点，你会发现你离成功就非常近了，因为没有一个人不喜欢嘴巴甜的人。 职场技巧【2】少一些抱怨你在日常中我们一定要懂得尽量少一些批评，少一些抱怨，因为这是职场人际交往中比较重要的一条，当你少批评的时候，你会发现你这个人是比较大度的。只有你少唠叨才能显示出一个人的稳重和成熟，其实这一点反倒是我们少一些负能量，你才能成为大家心目中那个可以交往之人。如果你整天都充满着负能量，那么对不起，很多人都会远离你，甚至给你唱对台戏。 职场技巧【3】微笑面对说到微笑，其实我们会发现每个人都不太陌生，因为为人处事讲究的就是和谐，力量坚定，微笑，会有好人缘，遇事大度才能成就大事。俗话说得好，海纳百川，有容乃大，当你经历各种场面，不管酸甜苦辣都要品尝一下，遇到灾难的事也要笑一下微笑，露点肚量大点可以使自己和别人活得更加舒服。 职场技巧【4】不找理由不要为失败找借口，只为成功找方法，这样身边的人都会认可你的能力。当你找到合理的理由的时候你就会为自己开脱，没有完成目标，也不会给自己太多的惩罚，可能会让自己变得心安理得，长时间如此会让自己更加没有斗志，以及不能找到合理解决问题的方法，那么离自己成长也会越来越远。 职场技巧【5】守规矩我们都知道没有规矩不成方言，其实诚实守信也是我每天的必修课，无论什么时候什么场合，这句都永远伴随我们前行，因为相互承诺遵守人情世故，是人情世故中人际交往的黄金法则之一，唯有遵守基本规则才显得你更加懂事。显得你真诚有加，其实在这场中不破坏规则的相互守约是人际交往的本质。在职场中，当你悟透这5个为人处事的职场技巧的时候，你会发现你的人生会混得越来越好。

小当老师 2023-01-11 16:13:04

职场技巧：如何学会巧用幽默打破职场僵局

有一位著名的作家是这样说的：生活中没有哲学还可以活下去，然后没有幽默的话，恐怕只有蠢人才能生存。幽默是一种“能抓住可笑或者诙谐的能力”。大家在人际交往中，难免会遇到一些僵局，这个时候是撕破脸面，据理力争呢？还是巧言妙语，给彼此留下面子呢？毫无疑问聪明的人懂得如何运用幽默的职场技巧，不时的对自我进行自嘲，巧妙的化解僵局。 那什么原因导致我们人际关系陷入僵局呢？1、相互之间的不真诚；2、相互之间缺乏承诺，不能履行相关的重要义务；3、双方心理产生距离（超出可观的必要，逃避、忽视和漠然等）；4、多余的猜忌，不加求证的怀疑，暴怒；5、语言间的相互攻击。 任何人都可以通过这些明显的行为维度来判别这些因素是如何让我们的人际关系陷入僵局的。沟通，是为了达成人际关系交流的媒介。而适当的自我调侃就是沟通中重要的职场技巧。如果能在人际交往中运用幽默诙谐的职场技巧，那你固然可以在人与人相处中游刃有余。职场技巧一、用有趣的幽默话语打开话匣子在日常生活中你会因为沟通不畅而让彼此的关系陷入僵局。幽默的言语可以把我们内心的紧张和重压释放出来，化作轻松一笑，大事化小，小事化了。幽默可以在很多时候转移彼此之间的关注点，它可以弱化我们促使我们人际交往陷入僵局的的意识，让我们必须都转移注意力。人在愤怒的时候表情是僵硬的，思维也是呆滞的。在沟通中，用有趣的幽默话语打开话匣子。幽默的语言如同润滑剂，可有效的降低人与人之间的“摩察系数”，化解冲突和矛盾，并且能使我们从容地摆脱沟通中可能遇到的困境。那么使你的语言具有幽默感的职场技巧有什么呢？1、移花接木把正常的人物关系，或者动机效果在一定条件互换位置。2、身份互换把某种场合下合适的语言或者情节，通过移植互换的方式到另外一种场合中，让人回忆起当时正常状态下具有的笑点。 3、多卖关子在某种场景下，故意提出一个张冠李戴的结论出来，然后再卖卖关子，调节一下紧张怀疑的气氛，然后最终说出真实实际的理论出来。4、设置悬念让你在讲述某件事情的时候，不要急于告诉彼此结果，应当沉住气，给彼此营造一种固有的悬念。如果你直接把结果告诉对方就显得太过直白了，失去有趣的笑点了。同时幽默感也会失去效力只能让人感觉不痛不痒，感觉白开水一样。职场技巧二、适当调侃也能获得好人缘幽默是人的天性，没有人不向往愉悦的快乐。当自己遇到不如意的时候，通过幽默的调侃也能给人传递一种快乐的信息。适当的调侃不但能在日常社交中起到催化的作用，也能让你获得好人缘。适当的调侃可以为平淡的生活带来一分美意，一丝涟漪，让生活变得更加有趣。调侃不能过度，如果过度就会适得其反让别人产生误会。更别想打破必须沟通的僵局了。职场技巧三、在意见中加点幽默的料同样一句话直白的告诉对方，可能就会面临冷漠或者无视的态度反馈。想要想别人表达不满或者其他意见，有碍于面子或者直言不讳不能直接说的时候，我们可以将幽默融入到意见中，这样不仅不会伤害对方，同时也达到了僵局紧张的气氛。当彼此都遇到难过的事情产生争吵的情况，如果彼此的一方运用幽默来表达自己的意见，双方互相一笑，啥事都能过去的。职场技巧四、学会自嘲如果自己陷入尴尬境地的时候，不妨自我嘲笑一番，你的失误将随着笑声消减，而你在对方的心中留下了豁达的形象。有时候我们在沟通之前，没有认清自己的角色定位，或者把握不好沟通的分寸，说出的话做出的动作让自己难堪。不妨采用自嘲或者自黑式的幽默感，来消除自己的沟通中的心理胆怯。自嘲是运用自黑式的语言，向别人故意暴露自己的缺点、缺陷与不幸。嘲笑别人容易，但学会自嘲确实很难。正如我们在谈论一些关于别人的笑话或者丑点一样，有时候拿自己开刷也能缓解气氛。职场技巧五、用幽默化解纠纷人与人一旦有了纷争，即使你认为自己有理，也不应避免过多的数落、指责别人。这时最好的职场技巧是用幽默言语，轻松浇灭对方心中的怒气，仇恨，化解纠纷。善用幽默风趣的语言，往往可以化解纠纷，面对剑拔弩张、争锋相对的当事人，自然得体的风趣语言，往往能调节紧张的气氛，避免矛盾激化。幽默的言语沟通方式是打破僵局的有效手段。在实际生活中，我们沟通交流中要首先要自知，保持应有的同理心，以及正视双方的利益。改变沟通的动力，如果你不能改变别人，你可以改变自己，通过情绪管理，用幽默诙谐的语言行为，清晰地表达自己的立场和意愿，化干戈为玉帛。

小当老师 2023-01-11 15:28:27

面试：如何克服面试胆怯心里

初入职场的应届生们，往往会在面试时紧张，即使有充足的准备与自信，可往往在踏入面试室时而萌生怯场的心理，这也是导致无法通过面试的重要原因。面试胆怯心理严重影响了应聘者面试中的发挥。如果应聘者能够很好地克服恐惧心理，面试就会非常顺利地进行。下面就来教你如何克服面试怯场心理！ 一、胆怯心理的表现1、陌生恐惧一见陌生人便脸红、紧张、说不出话，感到浑身不自在，这便是陌生恐惧。2、群体恐惧当我们参加面试时，我们会面对7或9名面试官。当我们发觉众人的目光都在投向我们时，便会感到一阵紧张，很不自在。因为对方是一群人，而我们是单独一人，自然而然就产生一种群体恐惧。3、高位恐惧当我们参加应聘时，面试的面试官如果是高级领导干部，则往往会被他们的赫赫名声吓倒，一见面就会莫名其妙地紧张和不安，这就是高位恐惧。我们可以从两个角度来进行努力，克服我们的恐惧心理。一方面可以对自己进行积极的心理暗示，另一方面可以利用一些技巧来克服恐惧心理。 二、克服胆怯的心理暗示1、针对陌生恐惧我们要暗示自己。大家彼此都是陌生人，那么大家就都是平等的，自己其实没有必要恐惧对方。2、针对群体恐惧我们要暗示自己：其实面试官越多，就越能避免个别面试官的个人倾向性，其实对我们就越有利。要相信面试官一定能够公正地评价自己。自己一定能够遇到能够识别千里马的伯乐。3、针对高位恐惧我们要暗示自己：对方地位高，名声大，但他们也是一个普通人，从人格上说，人人都是平等的。增加自己的勇气，建立与对方平等的新关系，使面试顺利进行。 三、克服胆怯的技巧1、要以一颗平常心正确对待面试，要做好承受挫折的心理准备。即使面试一时失利，也不要以一次失败论英雄。2、对招聘单位和自己要有一个正确的评价，相信自己完全能胜任此项工作。有信心不一定赢，没信心一定输。3、适当提高服装档次，穿得整洁大方，以改变自身形象，增强自信心。4、面试前做几次深呼吸，心情肯定会平静得多，勇气也会倍增。5、与面试官见面时，要主动与对方进行亲切有神的目光交流，消除紧张情绪。在心里尽量建立起与招聘者平等的关系。如果心里害怕，有被对方的气势压倒的感觉时，就鼓起勇气与对方进行目光交流，待紧张情绪消除后，再表述自己的求职主张。6、当出现紧张的局面时，不妨自嘲一下，说出自己的感受，可使自己变得轻松些。7、感到压力大时，不妨借助间隙去发现招聘者的诸如服饰、言语、体态方面的缺点，借以提高自己的心理优势，这样就会在自觉不自觉间提升自信，回答问题时也就自如多了。8、当与对方的谈话出现间隔时，不要急不可耐，这样反而给自己留下思考的空间，抓紧理清头绪，让对方感觉你是一位沉着冷静的人。9、回答问题时一旦紧张，说话可能结结巴巴或越说越快，紧张也会加剧，此时，最好的办法就是有意放慢自己的说话速度，让字一个一个的从嘴里清晰地吐出来，速度放慢了，心情也不紧张了。也可加重语尾发音，说得缓慢响亮，用以缓解紧张。10、进入面试场地，见到面试官时，不妨有意大声地说几句有礼貌的话，做到先声夺人，紧张的心情就会自然消失。

小当老师 2023-01-10 14:45:27

面试：如何塑造良好的第一印象

有的人一见面就觉得相见恨晚，而有的人觉得一见面就心生厌恶，这就是第一印象的魅力。那么在我们的面试中，第一印象同样也是非常重要的，这关系到面试官对你打分起点的高低，第一印象好，起点就高些，第一印象不好那么你可能就输在了起跑线上。第一印象效应是指人与人第一次交往中给人留下的印象，在对方的头脑中形成并占据着主导地位，这种效应即为第一印象效应。第一印象效应是指最初接触到的信息所形成的印象对我们以后的行为活动和评价的影响，实际上指的就是“第一印象”的影响。第一印象效应是一个妇孺皆知的道理，为官者总是很注意烧好上任之初的“三把火”，平民百姓也深知“下马威”的妙用，每个人都力图给别人留下良好的“第一印象”。 那么在面试中我们该如何塑造我们的第一印象呢？1、保持面部清洁据社会学家研究显示，在不能深入了解一个人之前，一个面部干净整洁的人通常比一个满脸油光尘土的人更受欢迎。权威机构调查也表明，良好的第一印象可使面试的成功率提高70~80%.所以，关注面部细节并不只是女性的专利，它也是一个 的必修课。时常保持清新的感受，才能感觉心情放松。没有油光和暗沉，拥有清爽劲亮的好气色，是保持良好精神状态的重要开端。2、着装只要花一点点心思，任何人都能满足着装的要求。这么容易的事情，为何不做到呢？男生西服领带，女生西服套装。也不需要准备太贵的，但至少准备上一套适合自己的。大小适合，样式经典，干干净净。如果是很冷或者很热的天气，也别怕麻烦，哪怕带到写字楼里换也可以。着装是一个面试者最基本的态度。稍微好一点的公司都是很看重着装的。3、仪表仪态俗话说，礼多人不怪。尽可能的表现得谦逊有礼，绝不是坏事。然后，举止要落落大方。即使你本身可能天生是个不那么大方、不那么自信的人，装也要尽可能装的大方自信点！你要对自己说，我是一个优秀的人，我是一个善良的人。我热爱生活，我不怕挫折。在家里对着镜子练习。你觉得镜子里的你，看上去怎么样？你觉得怎样举止会更好一点？调整自己到最佳状态。4、事前准备，增加自信每一次面试，都认真对待。事先做好准备。搜集资料，研究好这个要应聘的公司、要应聘的职位。预想面试官可能会提出的问题，自己先打个腹稿。这也是给自己增加自信的方式。因为你准备了，即使没用上，也多少让自己心里有点底。不会现场觉得很慌张，很不知所措，脑子里一片空白。通常开始的几个问题，多少是可以预料到的。有个好的开局就是个不错的开始，可以帮助你消除紧张的状态，接下来的面试就可以试着放松，慢慢进入状态，侃侃而谈了。  要做到以上这些并不是很难，而若能留下一个好的第一印象，正面效果明显，因此，还是很值得我们在这方面下些功夫的。

小当老师 2023-01-10 14:24:49

职场新人：如何走出职场上的困惑不安？

职场新人们有没有困惑过，第一步要干嘛，第二步要怎么走……等相关问题，大家刚入职场的时候有没有模拟过各种情景，做梦的时候，吃饭的时候，看书的时候……尽管这些都不曾会真实的演绎，但是还会各种紧张和压迫感。人生的第一次难以决择的路程竟是依靠自己的肩膀寸步难行。明知道职场是一场持久之战，我们要战而不惊，无所畏惧。任职第一天无事可做，干坐着吧，又怕被领导看到；找点事做吧，又不知道如何下手。正所谓一天下来显得特别难受焦躁不安。刚到一家公司的时候不知道从何下手，要问，即使不知道工作是否能完成，要主动去做一些不会触及到会犯错的事，而且在自己要求去做的事一定会尽心尽力的去落幕。利用转移的方法去不断的消磨那些困惑不安，从而在工作游刃有余。职场新人们不妨想一想如果你的工作长期因为无事可做觉得困惑，每天处于被淘汰的一员，建议你重新找一份有事可做的工作，或利用转移的方法去消除你潜在的困惑。如果是因为职场上人际关系方面的困惑，建议少说多看多学，不管与领导交流还是同事沟通，只要想着那就是工作，以工作的态度去学习。若是在机关单位，一般是先做人再做事，察言观色那一套一定要会的，能意会不知如何言传，并且是要具体情况具体分析的，见人说人话见鬼说鬼话，当然，最好自己还是要有个真才识学，又懂在适当时候发挥出来。小当老师总结了以下五点：一、倾诉职场新人要知道倾诉不是一味地倒垃圾，把别人当垃圾桶。倾诉来源心灵与心灵的沟通，是志同道合的人一起发现到问题共同探讨的话语。倾诉可取得内心感情与外界刺激的平衡。倾诉可使人得到头脑冷静、舒缓解压的好办法。自言自语也行，对身边的动物讲也行。二、旅游人经常处在高度紧张的情况下时，必须学会自我调节心理不平衡，如果选择旅游的话，不管是身心还是心身都会得到极大的放空，自然而然的就会潜在的减压、抗压。职场新人不管在开心还是压抑困惑的情况，大自然是唯一可以给你带来舒缓的作用。三、读书“书中自有黄金屋、书中自有颜如玉。”书中自然能化解世间所有阻碍和困难，经常性读书的人，不仅获得丰富的知识，还能见长阅历。职场新人在职场中不能学到或还未学到你都可以借用书籍来壮大自己，看书的人很容易投入自己的世界里，将世间的一切烦恼都会抛到脑后。四、听音乐音乐能抒发人类所有情感的喧泄。足以让人类沉迷到音乐中无法自拔，轻快的音乐使你开心，忧伤的音乐使你伤感，动感的音乐使你激情……在音乐中找到会使人心旷神怡，舒心快乐的中忘却所有过往不愉快之事，重新开始满腔抱负启动远航。职场新人适当的放声歌唱也是一种对生活的情怀，是一种自身对身心的解脱。五、选择性失忆人都有本能意识，是可以选择性忘掉一些烦恼、忧愁、苦涩……要学会自我解赎而不是无期的等待被救。人生那么长，职场那么乱，如果每分每秒每天的事，你都记在心里，你确定你心里的负担的起吗？总让一些不好的记忆梦魇缠身，日日夜夜的跟随着你，你会开心的起来吗？人生苦短，好的记忆保存永驻，坏的记忆清零处理。只要你愿意，选择性失忆也不失为一种良策。社会就是一本书！职场新人们只要多做事，少说话，所有问题就会迎刃而解的！有些知识是书本里学不到的，这要靠你如何解压缓解中了解、探索和深究而得来的，知己知彼，方能立于不败之地。

小当老师 2023-01-09 15:18:01

职场新人：这四句话千万不能说

说话是一门艺术。虽然我们未必十全十美，但有些话作为职场中的“底线”还是甚少触碰比较安全。小当老师例举了几条，望职场新人千万避开！ 一、职场新人不要说这不关我的事你以为你是明哲保身，殊不知说出这句话的时候，领导同事已经给你贴上“失职失德”的标签。能找到你做的事，还能不关你事？你是公司的一员不？公司的事不是你的事？既然是你的事又何来不关你事？不想被嫌弃不想被孤立的话，千万不要说出这种话。你以为这不是你的事，你以为把自己摘得一干二净是明哲保身之举。殊不知在上司眼里，你和公司是一条船上的，你这句话岂不是对自己的逃避责任、划清界限？而对于同事来说，下回没有人愿意和你合作。 二、职场新人不要说你行你上啊！都说一千个读者眼中有一千个哈姆雷特。“执行者”和“策划者”拥有不同的想法是再正常不过，因此沟通就显得尤为重要。当然，对于职场新人来说，“你行你上啊”这种话还是放在心里吧，企业绝对不会需要一个可以随时被顶替的人。 三、职场新人不要说这都是他的错团队合作讲究的就是合作精神，所有人是一条船上的蚂蚱。成功了，是大家努力的结果；失败了，每个人都有责任。可偏偏有的人啊，就喜欢把错误往别人身上推，然后把自己的责任撇的一干二净，好似自己就真的没责任了。“这都是他的错”，那么你的错呢？在一个团队中，最忌讳的便是“独善其身”。因为你是团队的一份子，出了差错，你逃不掉，也不能逃，即便那差错真的与你无关。勇于承担错误并且积极的予以改正，才是最正确的处理方式。 四、职场新人不要说我是来学习的公司不是学校，犯了错能重新来过。你工作要是出了问题，用一句“我是来学习的”推脱责任，难道要别人帮你承担吗？职场新人常会用这句话来表达自己的谦虚与好学，殊不知这句话未必有效，有时甚至会起反效果。同样是表达你的学习态度，从学习能力、接受新事物的速度方面入手，才能比较准确得博得同事和领导的好感。

小当老师 2023-01-09 14:09:12

简历：制作简历攻略

当我们在网上投递简历以后，有无面试完全在于你的简历“包装”的好不好，简历确切的来说就是面试的敲门砖！具体简历怎么制作才是有质量的简历，下面和小当老师一起来看看吧！ 一、专业美观一页纸简历就是一页纸！“我工作经验丰富，成就无数，一页写不下啊！”简历不是回忆录，不是用来记述成长心路历程的，只是用来展示最成功的瞬间的，根本也不需要很长，甚至从某种意义上说，简历越简单越好。简历制作还要避免两个常犯的错误：不要通过调整边距、行距、字号来加入更多内容、不要调整简历各个栏目的次序。总而言之，简历的唯一作用就是用尽量少的文字表达清楚一个简单却重要的主题。 二、适当取舍，避免重复简历之所谓简历，就是要简要地概括一个人的经历，而不是事无巨细，面面俱到的流水帐。避免重复不单是要避免写相似的项目，也要避免写相似的能力。适当取舍说的是首先要保证自己所有的不同类型的成就都被考虑到，同时还需要平衡简历中所体现的素质和能力。取舍的标准要根据自己的职业目标来。比如要做咨询的，就要突出沟通能力和数理分析的能力；要做general manager的，就要突出领导力。 三、重点内容比例适当，位置醒目简历每一个部分的长短，内容排序的先后也都有讲究。最重要的内容要放在页面的正中间，重大的成就要多说几句。比如一个申请人先后做了销售员、区域主管和销售经理，那么这三段经历体现在简历上的理想长度按比例应该是1：2：3。有人说，我在做基层的时候，勤勤恳恳，那时候的项目都是具体而有成效的；等到做经理，管理的项目就变得越来越虚了，写不出很多闪光点。也许这是实情，但是不管什么原因，都要尽量把做经理的经历写得比做销售员更加充实。对每一段工作经历的叙述，不一定要按时间顺序罗列要点。做得最好的项目多写几行，并放在简历的开头，其他项目按照重要程度依次排列。这样HR看简历的时候，就会先看到你最精彩的一面，有一个先入为主的好印象。 四、用数字说话简历要做到简短且有说服力，数字必不可少。单说一个人跑得快，说100遍还是苍白，但是只要说某个人百米跑了8秒钟，那就真的是很快了。因而要尽力量化简历中的每一个成就。比如说，一个出色的销售，就要写出自己每年的业务增长的百分比。使用数字的方法有很多：1. 完成的实际业绩。比如：达到多少销售额，组织了多少次市场宣传和活动，节约了多少预算。2. 取得的名次。比如：Top 10的学习成绩，十大优秀员工等，同时最好提供比例数据，比如在一个100人的班集体次次都考第一名。3. 百分比。几乎任何的改变都可以用百分比来表达，提高百分之多少的业绩，降低百分之多少的成本，老外比较习惯看对比数据，多认为百分比比实际数据更有说服力。4. 约数。并非每件事情都有一个确切的数据，如果实在不能提供，也可以用“若干”、“数十位”等表达方式来取代，甚至可以直接写上“估计”、“预期”等字眼。 五、写出一行好简历——行为和结果最理想的一行简历是说清楚了：在什么情况下，什么人，做了什么事情，结果如何。这就是所谓的STAR格式：Situation（情况），Target（目标），Action（行为） 和 Result（结果）。比如：“带领一个10人销售团队，通过开发新的大客户的方式，将公司××机器在2017年的销量提高到100万台，较去年提高30%，被授予CEO最佳销售奖（该奖项每年10名）。”可是并非所有的成绩或者所做的工作都可以被写成这样的格式，如果受客观事实制约，使得该句型中的某些元素缺失，那最少也要写出行为和结果。比如：制定和执行了××产品的促销计划，促销期间该产品销量较平时提高50%。行为并非指所有行为。比如一个工程师可能是一个程序的设计者，同时编写代码和负责测试，可能还在编写过程中做了一系列的客户调查，但表现在简历上的时候，并不必写出所有的行为，而要根据情况适当取舍。强调结果不外乎是为了说明某一个项目做的很好，进而体现申请人的优秀。同样的一个结果，可能有不同的角度可以强调。比如一个销售项目强调销量，可以证明申请人是一个成功的销售人员，沟通能力强；同样是这个项目，如果强调协调多个部门共同作战，则可以体现申请人的领导力。 六、语言准确无语法错误，包括标点最后，也是最重要、最基本的法则：通篇简历必须用词准确，并且没有语法错误。这个看来最基本、最简单的法则却可能是最难做到的。因为简历是一种特殊的文体，语法和用词本身就具有其特殊性，不是受过良好教育的母语者都搞不定，对非母语者来说就更难了。相信在实际撰写的过程中还有大量的措辞只能根据需要做具体的处理。更难的是把握语言的准确性。简历要求语言精炼，直接切中要害，且没有歧义。所以要使简历完美，一定要多请人看，根据意见，不断完善。 七、简历复盘运用各种法则来操盘这个直击版的简历，完成之后不可直接投递。切记要回头复盘！写简历的目的是为了展现：“我能给公司提供什么价值？”，所有的撰写都是围绕这个点去开展的。每一份简历都会有对应的话术展现，一定是一环扣一环的。简历的撰写是硬技能，展现是软技能。 八、转化PDF不管原模板是Word、Excel还是PPT，一律全部转化成PDF。因为这样子可以保证对方不管是用电脑还是手机查看，看到的都是你想给他看到的模式，不会错乱。

小当老师 2023-01-06 15:09:07

简历：你有没有踩过这三个“大坑”

今天，我们主要讨论在找寻自己心仪的工作时我们用以铺路的基石——简历。俗话说的好，要致富先修路。小当老师将为您分享“在撰写简历的过程中有哪些坑是我们乐此不疲反复踩的，今天过后，你的简历将洗心革面，发挥它真正的作用。” 一、格式Word格式，有时候因为适应性问题，很容易出现排列错误和乱码，建议大家最好用PDF格式。就算不用前程无忧等app投简历，也请用他们的简历模板首先，企业都是用主要的招聘平台来筛选简历的，这些平台的简历也是他们简历库的主要来源。因此，看习惯了这些平台简历模板的HR，看到其他非模板的简历，可能需要时间适应。再者，这些平台的产品都是不断优化升级更新的，和HR的沟通也非常密切，他们比你更知道HR习惯看什么样的简历信息。最后，很多人，特别是应届生自制简历的时候，往往不能全面得去考虑简历的内容，导致很多重要的信息都没有体现，对简历的理解很不透彻。不过，如果你实在不想用这些简历模板，作为参考也是不错的选择，你说呢！ 二、工作经验1、工作经验作假先普及一个常识，特别是应届生要注意：培训经验≠实习经验≠工作经验刚开始找工作，但凡有点社会经验，都会包装成工作经验，这个事儿相信好多人做过，那时候可能不知道区别，情有可原，今天就记住了。这个问题说大不大，说小也不小！说大的话，如果简历作假，在公司内部犯了巨大错误，甚至触犯法律的话，你很可能进黑名单。几家互联网大厂共同加入了“阳光诚信人才失信联盟”，你的严重失信行为，会被记录在这个联盟里，进了这个名单，职业生涯基本就可以告别互联网大厂了。有人说，去其他行业不就好了吗，但是你说说，在这个信息这么透明的当代社会，苍天绕过谁。2、工作时长作假应届生上来就说，自己工作经验3年，无力吐槽。招聘平台的简历模板上会自动帮你算时间，只要在简历里填了工作时段，工作年限就会自动算出来。至于不要简历模板的岗位，你可能真的以为HR的数学是体育老师教的吧。3、工作经验表述不明确1）很多人没话可写，往往一笔带过，一份简历竟然只有半页纸，这类问题往往是太主观、没有量化、没有条理化自己的工作。2）切记不要说一些别人听不懂的话，什么：面对面销售、做表格的、打字的，试问这样的描述，谁能看懂！3）不要用“散装英文”来写简历，具体原因请联想说话的时候时不时蹦出来英文单词的场景4）已有实习经历和工作经历的人，请不要让学校的经历占据简历的主要部分，毕竟你也是个“社会人”了5）项目经验，不要每个都写，罗列有代表性的即可！ 三、照片要不要放最直观的，HR在筛选简历的时候，你说他看有照片的还是没照片的。没放照片的简历除了显得诚意不足之外，我们从个人主观的视角看，是不是更想点有照片的！总的来说，老老实实，真真实实，认认真真得写简历，才是正道，  最后，小当老师特别要提醒大家的是，千万不要想着去骗HR，HR见过的简历比你投过的总数乘以10都多。这种感觉是不是像青铜在王者面试炫耀装备，想想都尴尬。

小当老师 2023-01-06 14:28:08

简历：如何让你的“项目经验”更出众？

如果说学历、专业是硬性条件，那么工作经验就是简历的核心，一份简历如果没有工作经验的支撑，那么就说不上是一份优秀的简历。HR在查看简历时，在筛选完基本信息之后，最感兴趣的就是工作经历部分。因此，在填写简历时，一定要在描述工作经历上多花些功夫，要尽量详细地描述我们的工作内容和职责。一般来说，HR会通过工作经验来深入了解候选人，也会根据候选人以往的详细工作经验判断其自我评价是否属实，同时也会根据公司、岗位的择才标准对候选人做出最终的判断。求职者能否得到初面的机会，工作经验部分的内容是关键。针对工作经验部分的写作，小当老师给出以下几点建议：1、区分工作经验和项目经验工作经验反映的是求职者的工作内容，而项目经验反映的是求职者某个方面的实际动手能力、对某个领域或某种技能的掌握程度。具体来说，工作经验可以写自己负责什么工作，做了哪些事情，取得了哪些成果，包括但不限于项目；项目经验要挑选出含金量比较高的一两个项目做重点突出，介绍项目内容，个人在项目中的角色，项目开展过程，项目结果等。重点描述自己的项目管理能力，或者对一些项目风险的解决能力。写简历时要将工作经验和项目经验区分开，让面试者清晰地了解求职者整个工作情况，还可以通过项目经验了解求职者从事实际项目的经验和能力。一定要挑选重点描述项目，不要把所有项目都列举出来。简历中出现太多项目经历会影响整体结构，重点不突出。关于选取项目经历有以下几点建议：（1）根据需求选项目：根据求职所在行业或产品的特点，选取跟其相关度比较大的项目经历。比如与应聘职位匹配度高的、客户知名度大的、项目规模最大的，最好也是自己参与度较高的。（2）展现核心竞争力：找出项目过程中自己承担的核心工作职责，最好是其他项目成员不能替代的那部分内容，尽量一句话简述，而不是泛泛的罗列项目职责。（3）简历中一定要有项目业绩的罗列。业绩=数据，能量化的地方就量化，能用指标体现的就用指标体现，避免太多描述性语言。比如：完成X个项目，包括X个***项目和X个***项目”，或者：参与了多个并购及融资项目，包括****项目，总涉及交易额超过***。（4）选择项目经历的时间：最好选取近2~3年以内一两个项目经历，太久以前的项目经历不具备参考价值，基本也起不到加分作用。同时，尽量明确项目时间和所在单位，因为很多项目在网上都是公开的，有些公司会去调查你在前东家的状况。2、分点叙述，条理清晰把“分点叙述”翻译成白话文就是“一个模块用一段话来介绍，如果你做了 3 个模块，那么就分1、2、3点，分别用一句话来介绍所做的内容”。这里补充一下，你可以在分点描述里提及技术栈，或者是在项目总结的部分介绍相关技术栈。为什么要分点叙述，其实就是让你的项目条理更清楚，HR很容易就能看出你做了哪几个模块。你很快就能够对每一个模块都可以很自然说出它们的难点、亮点，以及实现过程。一个项目从你口中说出来，应该是有层次感的，不应该想到哪里说哪里，正常来说，应该从一个项目的生命周期为基准线，展开讲。讲的过程中，顺带附加你在这个项目的比重，也就是你在这条基准线上，哪几个点是你负责的。

小当老师 2023-01-05 15:07:00

简历：你的简历达到这些小标准了吗

好的简历能为自己争取更多的面试机会，从而离自己想要的工作又进了一步，简历是敲门砖，是求职的第一步，因而简历的制造成了许多初入职场人的“老大难”问题。应聘的义务很重，得到的简历也良多，筛选简历是HR天天必做的事件。看了那么多的简历，有一些简历只被HR看一眼，便马上废弃斟酌，求职者就会失去得到这个工作岗位的任何机遇。那么为什么HR都是这样，您的简历老是被拒看？一同来看看您的简历达到标准了没？ 标准一：修饰检查一下是否有排版问题，使用Word软件的拼写检查项检查语法错误，还可以请同学来检查可能被你忽略的错误。 标准二：字体不要为了将简历的内容放到一张或两张纸上，而去缩小或增大字体，一般正文使用三号字体，最小不能小于小四号字体，如果页面刚好多出一行或几行，也尽量不要通过调整字体来压缩版面，可以通过缩小行距和页边距的方法，但一定要保证版面的美观大方。 标准三：诚实不要过分夸大自己的经历，诚信是沟通的基础条件，你的简历上写得太多夸大，反而容易引起反感，不要过分邀功、夸大，把团队成果当成是自己的功劳。 标准四：陈述对应届毕业生来说，大多缺乏工作所需的工作经验，不要在简历中太频繁地使用形容词，譬如说勤奋、负责、向上、有团队精神之类的。要多用数据，优先来陈述你相关的实习经验和专业技能。 标准五：特长不要仅仅按照招聘简章中对岗位工作的描述，为了彰显你的优势，简历中不仅要显示你的经验和技能，也要展现你的个性，展示你比其他求职者更适合这项工作的优势所在。在简历中可以适度的表现出自己在专业领域上的博学，但内容是要引起对方兴趣的。 标准六：担当不要把你过去失败的学习、实习和工作经历归咎于他人或环境的原因，没有公司会喜欢不能勇于担当的员工，即时真的是外部的原因，也不要在简历中体现出来。 标准七：经历不要简单地罗列你从事过的职位名称，HR们最感兴趣的是你的能力和经历，所以把你的简历重点，有能力有经验的东西先放在前面。譬如说，在写简历的时候，根据时间顺序写经验是没错的，不过顺序要从最近的经验往后写。 标准八：目标不要随意的发出自己的简历，广撒网可以，但不能烂撒网，要明确自己的目标，知道自己想要什么，要有针对性，同时要仔细阅读招聘简章，如果你的条件与工作要求相去甚远，或者工作不符合你的要求，不要浪费时间。 标准九：简洁不要把自己的各种证明材料全都附在简历后面，除非公司有特别要求将某些材料一并附上，不要把成绩单或奖励证明复印件一并附上，等到面试的时候，可以带上这些材料以备面试官查看。  如果你的简历投出去了迟迟没有回应，不妨试试修改自己的简历，将自己的优势和工作中获得的成绩体现在简历中，多刷新简历让更多的人看到你，或许你的工作机会就来了。

小当老师 2023-01-05 14:08:43